Om rollen
Ditt uppdrag som enhetschef för Kunskap & lärandeenheten är att leda och utveckla RFSU:s arbete med kunskapsutveckling. Enhetens uppdrag är möjliggöra att kunskap och lärande – från forskning och metodutveckling till erfarenhetsbaserad kunskap – systematiskt inhämtas, utvecklas, omhändertas, sprids och tillgängliggörs inom hela organisationen. Det inkluderar även att etablera och utveckla kontakter med universitet och högskolor, ta initiativ till forskningssamarbeten och utforska möjligheter att bedriva egen forskning. Samtidigt ansvarar enheten för att systematisera praktiskt lärande och säkerställa underhållet av RFSU:s arkiv och bibliotek.
Du kommer att spela en central roll i att bidra till att förverkliga RFSU som en kunskapsorganisation. Du som chef kommer leda och utveckla ditt team, men kommer också samverka nära RFSU:s övriga enheter och lokalföreningar för att kvalitetssäkra RFSU:s kunskapsproduktion. Du säkerställer att det finns aktuella kunskapsunderlag och gemensamma positioner för alla delar av organisationen organisationen och att den interna kunskapen om intersektionella feministiska och antirasistiska perspektiv ökas.
Som enhetschef har du personalansvar för sex medarbetare och budgetansvar för din enhet. Du kommer att rapportera till chefen för avdelningen för program, kunskap och lärande och ingå i avdelningens ledningsgrupp. Tillsammans delar ni ett gemensamt ansvar för avdelningens operativa utveckling, strategi och inriktning, med målet att bidra till ”Ett RFSU”.
Om dig
För att kunna uppfylla och känna dig trygg i rollen och ansvaret för denna tjänst bedömer vi att du bör ha följande kompetens inom följande områden:
- Ledarskap: Då du har övergripande budget- och verksamhetsansvar behöver du kunna leda, motivera och utveckla ditt team mot gemensamma mål. Det innefattar såväl ansvar för att initiera, leda och planera processer som kapacitet att utvärdera och omprioritera verksamheten när det är nödvändigt.
- Arbetsmiljö: Då du har personal- och arbetsgivaransvar behöver du kompetens och verktyg kring prioritering av arbetsuppgifter, stresshantering, konflikthantering samt är ytterst ansvarig för att säkerställa en god arbetsmiljö för såväl enskilda medarbetare som teamet i stort.
- Metodutveckling och forskningsmetoder (kvantitativa, kvalitativa eller blandade): Då du har ansvar för allt forskningsarbete inom RFSU, och du måste kunna diskutera dessa metoder med forskare och praktiker inom området.
- Kunskapshantering och kunskapsproduktion: Då en stor del av ditt uppdrag är att leda och utveckla RFSU:s arbete som kunskapsorganisation, behöver du förmåga att systematiskt leda processer för att inhämta, omhänderta, utveckla och sprida kunskap såväl internt som externt.
- Sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter (SRHR): Eftersom du ska säkerställa att det finns aktuella kunskapsunderlag och gemensamma positioner för hela RFSU, behöver du ha god kunskap inom sexuell och reproduktiv hälsa och rättigheter.
- Maktmedvetenhet (Intersektionella feministiska och antirasistiska perspektiv): Eftersom du ansvarar för att denna kunskap ökar internt, behöver du ha kunskap om hur makt fungerar i samhället, och om de normer och hinder som skapar ojämlika villkor för olika människor. Du behöver också ha förmåga att omsätta intersektionella feministiska och antirasistiska perspektiv i ditt konkreta arbete, i arbetsmiljön och i ditt ledarskap.
- Pedagogisk och kommunikativ förmåga (på svenska och engelska): Pedagogisk och kommunikativ förmåga (på svenska och engelska): Du kommer skapa forum för lärande och förmedla kunskap till både anställda och förtroendevalda. Du kommer också att nätverka med universitet och finansiärer. Därför krävs det att du på ett anpassat och begripligt sätt kan kommunicera med olika målgrupper i både tal och skrift, på såväl svenska som engelska.
Som person ser vi att du är noggrann och målinriktad. Du är uthållig, motiverad och bra på att anpassa sig till förändrade förutsättningar.